软件测试从业者可行性职业发展路径 。

2017-12-14 12:50:00
IDO老徐
原创
1474



先抛出一个观点 ,

那些,担心30岁后,35岁后,40岁后,无路可走的;基本属于能力不够、或者思维太局限 。

总之,瞎担心 / 不长进 。


具体,见下面正文 。



曾经,在16年,写过一系列的软件测试从业者职业成长文章,本以为,大家应该都目标清晰,职业发展路径清晰,没有疑问了。


但,最近几个月,越来越多的,从业者咨询老徐,关于职业发展的疑惑。


也许是那些文章太久远,传阅率太低,很多同学没看到过;

还有就是年底了,普遍开始思考明年的发展规划了。

道理懂再多,到自己的身上,基本上,还是不敢做决定,或者一片迷茫 。


通过这篇文章,再次聊聊,软件测试工程师的,职业发展,可行性的路径。到底有哪些路可以走,分别有哪些门槛,哪些坑,适合谁 等 。


希望对大家,有那么点用。

认准目标,剩下的,就是18年,干干干 。


/


从普遍的思维来看,测试从业者的发展路径,技术方向  & 管理方向 。



- 1 - 

技术方向


1. 测试开发工程师:

支撑测试部门,一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具,提升测试团队的工作效率(当然,每个公司不一样,不排除,有些公司这个岗位,让你去测功能偏多) 。


门槛:必须具备非常强的代码能力,最好有一点测试思维,能理解测试部门的业务需求,对测试整个流程、诉求、痛点了解,开发出的工具,能解决问题,提高效率,而不是一堆华而不实的无用工具,自嗨 。



2. 自动化测试工程师,通过开源的自动化工具,或者一些商业工具,执行自动化测试,以及确定自动化测试方案 等 。


门槛:对常用测试工具熟悉,了解测试自动化测试流程,得具备基本的代码能力 等。



3. 性能测试工程师,大家都知道,性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。


门槛:水很深,不是玩玩工具就可以的。老徐个人,不建议,走这条路。



4. 测试架构师 ,整个测试部,技术方向把控 。


门槛:测试方面的理论、方向,软件工程,语言基础 等,都必须得具备。



5. 高级测试工程师 / 资深测试工程师,一般来说,也是技术方向,偏业务方面多点 。


门槛:很多稍微有点技术能力,不是点点点,混几年,就可以了,具备基础的测试必备能力,linux/DB/Shell/Python/Java/工具等;当然,很多不会的也混的很好,只是核心竞争力不够 。



6. 还有什么 ? 欢迎留言补充 。




- 2 -

管理方向


1. 测试组长,公司只有几个测试的情况下,一般会有个测试组长,管几个测试,团队一般功能测试为主 。


2. 测试主管,基本同上 。


3. 测试经理,一般来说,管理一个测试部门,下设多个测试组,也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身,还得关注部门发展、绩效等。 具体可以看看之前的文章 -> 测试经理每天到底在忙些什么?


4. 项目测试负责人,很多项目制形式的团队,带领几个测试人员,对这个项目的整体质量负责,协调资源,确保整个项目,最终质量 。


5. 测试总监 ,根据测试经理延伸,市场岗位有限,看机遇,缘分 。



- 3 -

如上,聊了两个常规方向 。


思维扩散点,其实还有几个方向,可以走 。

不一定,要死在测试这颗树上 。


比如,

...


更多,见原文 https://mp.weixin.qq.com/s/FNTZayYWkZfDvCmArKxIDA


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