给35+的软件测试从业者一些建议,该焦虑了

2020-02-06 13:10:00
IDO老徐
原创
2558



接着上一篇文章<测试从业者,提升工作效率的TOP 2 姿势>,继续聊 。


注:此系列文章,是基于2019年末的问卷调查数据;

基于数据,反推结论;以及,验证数据得出的结论与你的过往感知是否一致 。


1. 老规矩,先看报告 :


如下是测试从业者的年龄占比数据(虽不能作为行业参考,但从样本数据得知,35周岁的,占比不足8%)


<图略,见原文>


而且,结合如下这张报告 ,未来5 - 10年,65.8%的从业者,想找Leader岗位,但管理岗位哪有那么多,竞争何其大 。


基本上,靠职场前10年的「综合能力积累」+ 「你的人缘」 + 「运气」 了 。

对于职场中年人,除了必备的综合能力,运气非常重要;毕竟,靠谱的岗位可遇不可求 


<图略,见原文>



对 人到中年(30 - 35)的软件测试从业者;IDO老徐 再碎碎念一波,给一些建议
围绕上面的三点:「综合能力积累」+ 「你的人缘」 + 「运气」

一、综合能力积累 :
测试技术 + 测试经验 + 行业知识 + 沟通能力 + 文档能力 + 执行力 + 学习力 。

总结规划,三点:「硬技能」+ 「软技能」+ 「通用技能」1. 对于技术型的从业者,「硬技能」多数是没问题的,普遍缺乏「软技能」 。2. 对于混日子型的从业者,除了严重欠缺「软技能」,连胜任日常工作所需的「硬技能」都欠缺 。3. 至于「通用技能」是啥,看之前老徐写的完整知识体系脑图 。文章 -> 软件测试从业者知识体系大纲V2.0


二、你的人缘

其实就是人脉;很容易理解,30岁,一把年纪了;还在人才市场(各种招聘网站)投简历,找工作,竞争力相对不高;而且,在企业对你完全不了解的情况下,也很难给到你满意的薪资;

重点是:这个阶段的你,也不是奔着频繁换工作去的;还是希望找到一家靠谱的公司待着
如果此时,「朋友内推」进去,可以解决几个问题:1)信任问题解决了,好谈薪资;2)你对公司了解,避免进去全是坑 ;3)内推,在「综合能力满足企业需求」的前提下,容易拿到Offer
怎么建立人脉 ? 1)多在软件测试圈子内冒泡,让同行知道你的能力;2)乐于助人,多帮忙他人,解答一些你会的问题 ;3)多对外输出,把你会的写成体系化文章;4)你日常工作的同事,保持联系 ;


三、运气

最后,聊聊运气这事 。

高级岗位(特别是管理岗位),本来就非常少,位置有限;再加上 薪资到位 + 公司文化吻合 + 团队靠谱 + 公司定位符合你的预期,太少太少了 。

真的是运气 、运气 、运气 。

End 。

祝看到此文的你,都能在:职场前10年的「综合能力积累」合格+ 「你的人缘」爆棚 + 「运气」给力 。


如果如上三项完全不满足,或缺其一,是该焦虑了 。时间很快,十年一晃而过,太快、太快 。
把握当下,趁这段时间,好好学习,好好提升 。

完整内容,见原文  https://mp.weixin.qq.com/s/Askx5zaLkoisuL9yr8LuDg


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