寒冬已至,去向何方 ?

2018-12-05 11:36:00
istester.com
原创
55


最近,身边的很多从业者诉苦,说是公司裁员,毫无征兆的被辞退了,这个时候,工作好找否 ?

IDO老徐 的建议是:

临时春节,且找工作需要一定的周期,避免盲目入职,重复掉坑,导致跳槽频繁 。

建议各位同学,好好提升下能力,好好进行面试准备,慢慢物色靠谱的岗位,可以考虑年后入职,年前提前回家休息(外出工作多年,难得有一个春节“长假”)。

临近年底了,企业也不会大批量招人,更多是正常的人才离职替补 。招聘高峰期,会在年初的 3 - 4 月份 。

注:看到此文的你,如果你的公司在大批量招人,可以给老徐留言,友情帮你转发,提供给行业从业者 。

1. 关于裁员 ,老徐简单检索了关键词,一堆耳熟能详的字眼 :

当然,是否属实,没必要深究,此处不做探讨 。

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**这还只是一些大家知道的公司,你不知道的是无数创业公司、中小企业,每天都在裁撤、倒闭 **。

2. 针对此事,老徐特意在5000人的软件测试从业者聚集地 - 朋友圈 ,做了一波调查,结果,也是与预期相符 。

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3. 昨天,老徐特意在招聘行情分析站点ReadHub上,看了当日的软件测试岗位招聘数据,如下 :

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也是不容乐观 。

年底裁员潮,老徐总结了一句玩笑话:“年初吹的牛X,没有实现的必然结果” 。

/

如此糟糕的大环境,从业者,去向何方 ? 如何应对 ?

老徐给几点建议 :

环境再怎么糟糕 , 互联网这个行业 ,还是整体向好的 ,活儿依然很多 ,依然需要大量人才去落地、去干,依然有一批同学没日没夜的加班 。

此时 ,企业更多是择优录取 ,或者择优保留(裁撤边角部门 / 非核心业务部门 / 亏损部门)。

最终,还是**性价比 **,花更少的钱,干更多的事 。

此时 , 不建议,大家盲目跳槽出去,盲目报高薪了 。

建议,

当前公司,不管怎样 ,好好干 。有事,年后再说,别辞职 。

成年人,有啥忍受不了的,实在忍受不了,看看自己的钱包 。

下面,贴一张,某HR写的文章,供参考(不错,大家都能忍) 。

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当然,除了如上,

在测试群里,看到一件,更奇葩的事 。

这种情况,确实偶尔有发生,遇到这种情况,你会怎么处理 ?

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End

这是一篇非技术文 ,希望对大家有点用 。

如果想跟老徐一对一交流,或者默默围观朋友圈的,可以我私人微信(有事留言即可,不闲聊,没时间闲聊)

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如果想提升,不知道学啥的 ,以前的一些文章,提供脉络 :

推荐几篇曾经的软件测试文章 。

当年的入行经历

软件测试工程师如何从功能测试转成自动化测试?

软件测试职业 大洗牌

避免试用期,被辞退,指南 03

找到一份靠谱工作的「十步心法」

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