1/3 的软件测试从业者,孤军奋战且薪资下降 。

2020-01-22 18:29:00
IDO老徐
原创
172


接着上一篇文章<2019年软件测试从业者生存现状报告>,继续聊 。
注:此系列文章,是基于2019年末的问卷调查数据;基于数据,反推结论;以及,验证数据得出的结论,与你的过往感知是否一致 。
1. 先看看测试团队规模 :

从结果来看,65%的软件测试从业者,所在的测试团队,人员少于15人 。甚至有32.4%的软件测试从业者,所在测试团队人数少于5人;可以理解为,团队就那么1-2人,甚至自己一个人孤军奋战;任何问题自己解决,遇到问题自己摸索,没人带;太难了 。

另外,也说明一个结论:如果你所在的公司,测试团队15人以上,那么已经不错了;15人的编制,已经可以安排1-2人的测开小团队,做测试开发工作了;服务于测试团队,赋能于所有的业务测试工程师,提升效率,提升测试团队综合竞争力 。

另,大于100人的软件测试团队,占比4.6% ,基本上就那几个大厂了;


2. 再来看看这份数据,将近30%的从业者,2019薪资没涨,甚至薪资下降 。

说到薪资下降,不得不提裸辞的问题;之前,老徐的文章,反复建议,别裸辞;但,还是有很多同学,冲动或者被迫离职(公司倒闭/部门裁员等);
离职后,久久找不到满意的工作,甚至有闲置半年的;最后,只能将就,甚至找一份薪资更低的工作(也许公司更差,这样折腾几次,青春就没了,最好的成长时机也错过了)。
另外,关于涨薪,54%的薪资涨幅在20%以内,这也吻合之前说的;想涨薪,最快的方法,是跳槽;在公司等涨薪,每次能上涨20%,算不错了;
有8%的同学,薪资涨幅30%+,恭喜这些同学,要么在公司受到足够重视,要么跳槽成功,找到满意的工作 ;


今天想聊的,就这些 。

时刻别停止学习,不知道学啥,怎么学的,看文章:学习7步法:别傻乎乎问学啥,真的无所谓

软技能、硬技能、测试基础,齐头并进,一个都不能少 。

如果能看到这篇文章,恭喜你,老徐此公号「简尚」,就是带你全方位,去提升综合能力的 。

未完待续 。
计划分几篇文章来写,有兴趣的,坐等更新 。


图,见原文链接 https://mp.weixin.qq.com/s/_fwzg0AL24VlrOoAEb2tOw

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