软件测试从业者转正考核内容

2018-10-19 14:40:00
istester.com
原创
96

问题很简单,

提问者,团队Leader角色,需要对部门转正的人员出一张转正试卷(这里,确实有点奇怪,多数公司应该是转正答辩,而不是考试)。


此文,针对这个问题 ,阐述一些老徐的观点(不一定正确,老徐也没出过转正试卷这事,欢迎大家补充)。


首先,

一件事,开始之前,老徐喜欢先弄清楚,做这件事的目的是什么,想达到什么目标 。


很显然,此问题,考核的目标是为了校验,试用的员工,是否达到了公司对于测试从业者能力的要求、业务的要求、基本沟通的要求 等 。


针对,一个测试从业者,必须具备的 「硬技能 + 软技能」需求,以及你对这个岗位的特殊要求 。


试卷,可以从以下几个维度出 :

1. 这个岗位,必须要具备的技能 & 工具,弄几个题 。

2. 常用的Linux命令/脚本知识,弄几个题 。

3. 产品业务流,弄几个题 。

4. Bug级别定义,弄几个题 。

5. 发布流程,弄几个题 。

6. 以及,你的特殊期望,弄几个题 。

7. 公司的组织架构,也可以弄一个题(员工,还是得了解的)

8. 最后,加几个开放性题目,如:1)你觉得团队存在的问题是什么 ?2)你有哪些改进建议 ?3)试用期,你的产出有哪些 ?


基本上,就可以比较全面的考核一个同学了 。

希望,如上,对大家有点参考作用 。


欢迎留言区,补充、讨论 。



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