当你见过优秀的业务测试工程师后,你就知道差距,为什么我的要求会这么高

2020-11-08 09:45:00
IDO老徐
原创
314



多数经常看老徐文章 或 听过老徐直播 或 有老徐个人微信、围观过朋友圈 或 在「软件测试圈」的,同学们,都知道,老徐招「业务测试工程师」要求也是非常高的 ;


不仅关注当前的能力、还关注掌握的知识体系、更关注学习能力、培养潜力、主动性、原则性、好奇心 。


有些同学可能会觉得,就招一个测功能的,要求这么高,干嘛 ?


这得从老徐之前说的一个数据,说起:“从老徐带的团队,离职,出去找工作的,薪资至少涨薪50%,甚至翻翻的”,从来不担心找不到工作 ;


其一,本身就很优秀,再加上在我的团队的磨练 ;

其二,老徐给其足够的试错机会,只要想挑战的,随便挑战,出现问题,老徐顶着 ;

其三,给每位成员,制定明确的成长计划、提升目标 ;

其四,本来就有一定的学习能力、自主解决问题的能力 ;

其五,能够独立HOLD住一个项目的质量,对最终交付质量负责(参与过一个项目的全程);

其六,你会的TA都会,你不会的TA也会;

其七,一个全新的项目,完全没接触过的,直接交给TA,完全放心,完全不用关注过程,坐等结果即可 ;


这里,就会涉及到文章最开始说的 ;


不仅关注当前的能力、还关注掌握的知识体系、更关注学习能力、培养潜力、主动性、原则性、好奇心 。


1、当前能力满足工作岗位要求,学习速度快,能快速掌握新知识;

2、具备一定的基础知识体系基本功,快速回顾下,就可以去干活;

3、遇到不懂的,能够自己解决90%的问题,其他的,点拨一下,即可搞定;

4、遇到问题,能够主动去解决,不管再难、再晚、什么时候 ;

5、有自己的原则,没达到发版指标、有质量风险的,坚决不同意发版(除非相关责任人都同意这个风险,避免质量部门背锅);

6、对新鲜事物的好奇心,多数知识,都提前涉猎过 ;


“ 啥叫优秀的业务测试 ?能跟开发聊架构、能跟产品经理聊体验、能跟业务聊系统、能跟运维聊部署、能跟Leader聊PPT、能跟老板聊质量、能跟架构师聊中台 ... ”
-- IDO老徐

End 。

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