被安排一项任务、能力不够、不知道如何解决,如何应对 ?

2020-12-04 12:00:00
IDO老徐
原创
7172

这是一篇,是某同学问题的精选 & 延伸 。

问题非常典型,有分享价值,同步给公号的同学 ,希望对你有一定的参考价值 。

(如能解决你的问题,或者提供一些思路;老徐花时间写这篇文章,就值了)


# 问 :

老徐,“带团队、做管理、解决问题、快速成长(21条原则)” ,这篇文章写的非常好。不过我有个问题请教下。


问题描述:领导安排了一项任务,要求在一定时间内完成。这项任务在自己团队当前能力下,解决不了,或者说根本不知道从哪入手解决,或者说通过团队的各种努力在可预见的时间内无法解决。作为团队负责人应该如何应对,应对的思路有哪些 ?

备注说明:问领导解决的思路吧,领导也是外行,没有思路,他只要结果


# IDO老徐 ,答 :

1、列出你的详细计划,最早什么时候可以解决 。

2、或者,明确告诉你的Leader,在他期望的截止时间内,可以解决到哪个阶段、产出什么结果(看看领导是否接受)

总之,列计划、多沟通 。



# 问 :

老徐,我已经加入「21天打卡」星球了。
接上一个问题,还有个疑问想请教下。

问题描述:

假设经过列计划、寻求解决方案、反复和领导沟通,最后还是没能达到领导期望。领导会不会暗自会想,作为负责人,这点小问题都搞不定,于是开始怀疑你的能力,是不是离被裁员不远了?


# IDO老徐,答 :

那就是你自己的问题了。1、也许,你对自己的能力边界认知有问题(自己列的计划,自己都完成不了,没有充分评估完成风险)2、也许,你的态度不够端正,没有尽全力(再难,足够努力,都可解决的)

总之,自己列的计划,承诺的,含着泪,也要完成 。

# 问 :

非常感谢老徐之前的解答。之所以提出这个问题是因为之前的领导懂技术,遇到自己认知外的问题,他可以提供解决思路或办法。现在的领导不懂技术,遇到问题需要自己想办法解决。所以感觉遇到了一个成长的瓶颈。

这个瓶颈就是:遇到自己能力认知范围外的问题比较慌乱,担心自己没办法解决。
不知道你在职业成长中遇到过相似的瓶颈没有?你是怎么顺利克服(渡过)这个瓶颈的?期待老徐看到留言后抽时间再次解答下我的小困扰 。

# IDO老徐,答 :

1、这些年,老徐坚持写原创文章,就是解决「遇到自己能力认知范围外的问题比较慌乱,担心自己没办法解决。」这个问题的 。2、成长瓶颈、得多跟同行交流;老徐创建的两个星球「软件测试圈」和「21天打卡」就是解决这个问题的 ;3、克服瓶颈,没捷径;平时多学习,往死里学,就对了 。


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